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Annales Concours Aide Soignant
IFAS Rhône-Alpes. Session 2013
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Handicap au travail : les points sur les « i » […] La MSA des Charentes a choisi d’aborder le handicap avec ses salariés sous un angle nouveau, par le biais de deux journées de sensibilisation […] sur le lieu de travail. Et ça marche. […] À l’heure où d’autres se retrouvent devant la machine à café, des salariés sont conviés à plonger la main dans un chapeau claque. À l’intérieur, point de lapin ni de colombe toute blanche, mais des cartes. Ce n’est pas un tour de passe-passe et pourtant, la magie opère. Celle d’intéresser et de sensibiliser l’auditoire sur un sujet à priori pas fun : le handicap, de l’anglais hand in cap, littéralement «main dans le chapeau ». La personne qui tend le « galurin », c’est Laurence Lévy, spécialiste de l’emploi des personnes handicapées, diplômée en neurosciences. Son truc : la pédagogie par le jeu et les mises en situation. Sur les cartes piochées au hasard, des questions ou des déficiences. Citez cinq personnes célèbres ayant un handicap. Facile : Ray Charles, Michel Petrucciani, Grand Corps Malade, Beethoven […] «comme quoi la déficience n’enlève pas le talent », relève l’animatrice. « Heureusement », laisse-t-on entendre dans l’assistance. Heureusement oui, mais toutes les idées reçues sur le handicap n’engendrent pas la même évidence. C’est aussi pour mener la vie dure à ces préjugés que Laurence Lévy intervient. Question : énumérez dix pathologies qui peuvent donner lieu à l’obtention du statut de travailleur handicapé. L’hémiplégie, la tétraplégie, la sclérose en plaques, la surdité, l’épilepsie, les troubles mus-culo-squelettiques, les troubles obsessionnels compulsifs, la dépression nerveuse chronique […] «94 % des handicaps ne se voient pas». En France par exemple, sur les 8 millions de personnes touchées par une déficience motrice, seules 370 000 (soit 5 %) utilisent un fauteuil roulant. Mais alors, le travailleur handicapé est-il tenu d’informer son employeur ou de l’évoquer au recrutement ? Non, point d’obligation. En revanche, il est nécessaire d’en parler pour obtenir un aménagement du poste de travail ou les avantages associés à cette embauche. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est-elle définitive ? Non, elle est attribuée pour une durée renouvelable qui va de un à cinq ans. La demande est à déposer devant la Commission des droits de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui siège à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Un standardiste malentendant peut-il exercer son métier ? Un conducteur de car unijambiste ? Un pilote d’avion en fauteuil roulant ? Trois fois oui, moyennant des aménagements de poste, cela s’entend (amplificateur auditif, commandes au volant, etc.). La plupart des handicaps sont contractés au cours de l’existence. Seuls 15 % d’entre eux sont acquis à la naissance ou pendant l’enfance. Le propos est donc qu’il existe, pour chaque déficience, des stratégies d’adaptation. Depuis la loi du 11 février 2005, tout établissement d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer l’équivalent de 6 % de travailleurs handicapés. […] Franck Roze, Le bulletin d’information de la Mutuelle Sociale Agricole (BIMSA), janvier 2013. Questions : QUESTION 1 Dégager les idées principales du texte. QUESTION 2 Rédiger un commentaire de la phrase suivante : «La déficience n’enlève pas le talent. » QUESTION 3 Comment favoriser la collaboration avec un salarié en situation de handicap dans un lieu de travail ? Argumenter. 0,5 point pour la présentation et le respect des consignes. 0,5 point pour la grammaire et l’orthographe (0 si plus de 3 fautes par page) |